post

Jak znaleźć i dostać pracę

Co w artykule o znajdowaniu pracy?Jeśli zastanawiasz się, jak znaleźć pracę … i jak tę pracę dostać, odnosząc zwycięstwo na rozmowie kwalifikacyjnej …to może być jeden z najważniejszych artykułów, jakie kiedykolwiek przeczytasz.

OTO DLACZEGO: artykuł składa się z dwóch części. Pierwsza część jest skupiona na poszukiwaniach. Utrata pracy lub poszukiwanie nowego stanowiska może być frustrujące. Szczególnie, kiedy czujesz presję z powodu rachunków do uregulowania czy wspierania rodziny. W takich sytuacjach, zdesperowany możesz rzucić się na każdą jedną ofertę pracy, niemal za wszelką cenę.

Jednakże, zanim to zrobisz, krytycznie ważne jest, abyś się na chwilę zatrzymał i oszacował swoje mocne strony, możliwości i talenty. Dopiero wówczas możesz zdecydować, co tak naprawdę chcesz osiągnąć i robić zawodowo. Dlaczego to tak ważne? Za moment wszystko wyjaśnię.

Druga część artykułu jest skupiona na „walce byków”. Mam oczywiście na myśli innych kandydatów na tę samą ofertę pracy, jaka zainteresowała ciebie.

Fantastycznie, jeśli znajdziesz pasującą do ciebie ofertę. Co jednak z tego, skoro obok ciebie stara się o nią pięćdziesiąt innych osób? Cóż, uświadamiasz sobie, że jazda się dopiero zaczyna! Zaczynajmy …

Solidne podstawy znajdowania pracy

Zanim przejdę do konkretnych metod szukania pracy, kilka podstawowych rzeczy …

Pracy możesz poszukiwać na rynku jawnym (czyli takim, do którego dostęp mają wszyscy — prasa, targi pracy, urzędy, etc) oraz na rynku ukrytym (czyli takim, do którego dostęp jest ograniczony — twoi znajomi, znajomi twoich pracodawców, bezpośredni kontakt z potencjalnym pracodawcą).

Co ciekawe, statystyka głosi, że skuteczność poszukiwania pracy na rynku jawnym wynosi średnio 20%, a na rynku ukrytym aż 80. Skąd taka różnica? Głównie wynika z faktu, iż na rynku ukrytym dominuje czynnik referencji. Kiedy obecny pracownik poleci szefowi CIEBIE, automatycznie zyskujesz ogromny plus, ponieważ referencje to elementy dowodu, przemawiające za tym, że jesteś kimś odpowiednim na dane stanowisko.

Istnieje zasadnicza różnica w mówieniu o sobie w superlatywach a między tym, gdy osoba trzecia mówi o tobie w superlatywach. Ty masz bowiem w tym konkretny interes — chcesz zdobyć tę cholerną pracę. Jednak jeśli poleca cię ktoś, kto nie ma z tego bezpośredniej korzyści, sprawa nabiera całkiem innego obrotu.

Nie oznacza to, że powinieneś poświęcić całą uwagę rynkowi ukrytemu. Najszybciej i najpewniej znajdziesz pracę, kiedy połączysz oba rynki. W obu bowiem sposobach jest potencjał. Jeden jest tylko bardziej skuteczny od drugiego.

Co ważne, szukanie pracy wymaga czasu. Wszyscy znamy te słowa — szukajcie, a znajdziecie. To prawda. W rzeczywistości, nikt nie da ci lepszej rady, jak ta. W osiąganiu celu, potrzebujesz bowiem wytrwałości …i cierpliwości. Tyczy się to każdego celu.

Pamiętaj też, że masz dwie strategie poszukiwania pracy: szukanie jakiejkolwiek pracy lub pracy zgodnej z twoimi zainteresowaniami i oczekiwaniami. Tę kwestię omawia druga część artykułu, koniecznie ją przemagluj!

Metody poszukiwania pracy

METODA #1: Nawiązanie korzystnych kontaktów. Lwia część firm (przeszło 90%) mocno polega na rekomendacjach swoich obecnych pracowników. Kiedy ktoś z firmy cię poleci, rozmowa kwalifikacyjna jest czystą formalnością.

Mój przyszły szwagier w ten sposób dostał pracę — poprzez moje polecenie. Co prawda nie było zalewu chętnych, ale przypadkowi też nie można przypisać faktu, że to właśnie on dostał posadę.

Zatem, proponuję, abyś podzwonił lub popisał e-maile (namawiam jednak do telefonu) do swoich znajomych. Zapytaj, czy przypadkiem w ich zakładach nie zwalnia się stanowisko lub jest wolne. Nikt lepiej nie wie o takich rzeczach, jak sami pracownicy, więc networking (nawiązywanie kontaktów) to prawdopodobnie najpewniejsza metoda poszukiwania miejsca pracy.

Powiedz im w skrócie, jakiej pracy szukasz, ale dodaj również, że jesteś na tyle elastyczny, że do wielu zadań potrafisz się dostosować.

METODA #2: Niezapowiedziany telefon. Jeśli chcesz znaleźć pracę, musisz szukać — co do tego nie ma wątpliwości. Dlaczego więc po prostu nie zadzwonić do firmy, w której chciałbyś pracować i zapytać, czy planują zatrudnienie nowego pracownika albo czy w tej chwili jest stanowisko do wzięcia? Jeśli odpowiedź zabrzmi TAK, powiedz, że jesteś zainteresowany. Zapytaj, jakie wymagania trzeba spełnić, aby mieć szansę dostania tej pracy.

W większych korporacjach takimi rzeczami nie zajmuje się prezes firmy, ale najczęściej twój potencjalny przełożony, który będzie ci wyznaczał polecenia. Możesz być pewien, że wyjście z własnej inicjatywy … bezpośredni kontakt … najpierw telefoniczny, później osobisty … zostanie dobrze potraktowany.

Pokazujesz bowiem, że faktycznie zależy ci na stanowisku, na pracy w danej firmie. Przyznasz, że to znacznie lepsze, niż zawalanie CV-kami ludzi z firmy?

METODA #3: Przeczesanie ofert opublikowanych w Internecie. Często pierwszą rzeczą, jaką robią przedstawiciele firm w momencie, gdy chcą zatrudnić nowego pracownika, to publikowanie ofert pracy na wolnym stanowisku w Internecie.

Gdzie? Zasadniczo w DWÓCH miejscach: na portalach z ogłoszeniami, takimi jak money.plgazetapraca.plpracuj.pl … praca.pl oraz na swoich oficjalnych stronach. Jeśli masz na oku pracę w większej firmie, sugeruję, abyś zaczął od przejrzenia oficjalnej strony firmy, a dopiero potem portali z ogłoszeniami. Jeśli planują zatrudnienie nowej osoby — możesz być pewien, że w którymś z tych dwóch miejsc znajdziesz taką informację.

METODA #4: Zostawienie dokumentów w agencjach pośrednictwa pracy. Agencje te istnieją tylko w jednym celu — w celu skontaktowania osoby poszukującej pracy z firmą poszukującą pracownika. Dlaczego więc i tam nie zostawić swoich dobrze przygotowanych dokumentów?

METODA #5: Regularne wizyty w Urzędzie Pracy. UP prowadzą rejestr oferowanych miejsc pracy na obszarze, który podlega pod dany urząd — stąd warto nawiązać kontakt z pośrednikiem i poprosić o informację, w momencie gdy pojawi się jakaś oferta.

METODA #6: Poranna gazeta przy porannej kawie. Wielu z nas zaczyna dzień od kawy, pomijając, czy to zdrowo czy niezdrowo. Dlaczego więc nie dorzucić porannej gazety? Szczególnie wydania poniedziałkowe …

… znajdziesz w nich mnóstwo ogłoszeń z rozmaitymi propozycjami pracy.

METODA #7: Własne ogłoszenia. Nie zaszkodzi również opublikować informację w gazecie lub na odpowiednich stronach internetowych o tym, że poszukujesz pracy.

Tutaj nie ma się co rozpisywać. Zawrzyj tylko najważniejsze informacje: wiek, wykształcenie i dotychczasowe doświadczenie. To powinno wystarczyć, aby zainteresować osobę poszukującą pracownika. Dalsze działania to kontakt telefoniczny i spotkanie.

OK — załóżmy, że znajdujesz stanowisk o … zapraszają cię na rozmowę … i już wkrótce zawitasz w firmie … oto druga część artykułu, która będzie pomocna na drugim etapie, tym razem zdobywania pracy:

O zdobywaniu nowej pracy, czyli
jak się przebić przez tłumy?

Najlepszym sposobem, aby dobrze się przygotować zarówno do poszukiwań nowej pracy, jak i samej rozmowy kwalifikacyjnej, jest określenie własnych podstawowych mocnych sił i umiejętności — czyli to, w czym jesteś dobry.

Wprawdzie to nic wielkiego, lecz zdziwisz się, jak wiele daje spisanie swoich dobrych stron, swoich pozytywów. Ale najważniejszy jest fakt, że twoje główne mocne strony i umiejętności są podstawą, na jakiej zbudowany jest proces zdobywania najlepszej pracy, jaką możesz sobie tylko wyobrazić.

Możesz być pewien, że praktycznie na każdej rozmowie kwalifikacyjnej, będziesz pytany o to, jakie są twoje mocne strony — w czym jesteś najlepszy, w czym trudno ci dorównać. I dzięki temu, że teraz precyzyjnie je określisz, będzie ci o wiele łatwiej wyrazić się na samej rozmowie, kiedy zostaniesz o to zapytany.

 Świadomość swoich mocnych stron
pomaga w znalezieniu i zdobyciu pracy

Wydaje się, że jest to całkiem oczywiste: kiedy wiesz, w czym jesteś dobry, wtedy skupiasz swoje poszukiwania na tych stanowiskach, które najłatwiej jest zdobyć i które najlepiej do ciebie pasują. Jednak mnóstwo ludzi z jakiegoś powodu pomija tę kwestię…

Z pewnością słyszałeś o koszykarzu Michaelu Jordanie. Po wygraniu trzech mistrzostw we wczesnych latach dziewięćdziesiątych, Michael zdecydował, że odstawi karierę w koszykówce, aby móc spróbować w baseballu i golfie. Ponieważ był niezwykle uzdolnionym atletą, jego pewność siebie, iż może odnieść równie wielki sukces w tych dziedzinach sportu sięgała zenitu.

Z biegiem czasu, Michael nie osiągał nawet zbliżonych wyników do tych, jakie osiągał w koszykówce. Prędko zdał sobie sprawę, że gdzie jest jego miejsce. Powrócił do koszykówki i tam ponownie zaczął pożytkować swój talent i umiejętności. To koszykówka bowiem była, jest i będzie jego mocną stroną.

Nie będziesz zaskoczony, jeśli powiem, abyś odkrył swoje własne mocne strony i w ich kontekście zaczął poszukiwania idealnej dla ciebie pracy? 😉

Co ważne, podczas rozmów o pracę, będziesz niejednokrotnie pytany, dlaczego wybrałeś to zajęcie. Określając swoje mocne strony i kwalifikacje, jesteś bardziej zdolny do udzielenia najlepszej odpowiedzi na to pytanie, jakiej tylko można udzielić. A wiedz, że to jedno z ważniejszych pytań, jakie padają podczas wywiadu!

Jednak jedną z kluczowych rzeczy może być …

Wyróżnianie się pośród innych kandydatów

Dlaczego? To proste. W dzisiejszych czasach, w większych miastach na jedno stanowisko do pracy umysłowej może przypadać nawet do kilkudziesięciu potencjalnych kandydatów. Jeśli to TY masz je zdobyć, to właśnie TY powinieneś się czymś odróżniać od innych.

Pięknem życia jest to, iż wszyscy ludzie się między sobie różnią. Jak dotąd, nie istnieje dwoje identycznych ludzi. Każdy z nas ma pozytywy i negatywy. Zdobywając nową pracę, kluczem jest wykorzystanie pozytywów na swoją korzyść. Na rozmowie kwalifikacyjnej, największymi pozytywami są twoje mocne strony i kwalifikacje (umiejętności jako pracownika), razem z twoją osobowością i tym, jak się prezentujesz — na płaszczyznach tych czterech elementów powinieneś się odróżniać od reszty, aby zmaksymalizować szanse na zwycięstwo.

Spójrz, określanie swoich mocnych stron jest jak obserwowanie wskaźnika poziomu paliwa w aucie. Im więcej go masz w baku, tym dalej możesz pojechać. Podobnie im więcej umiejętności i doświadczenia zdobyłeś w swojej dotychczasowej karierze, tym dalej możesz pójść w staraniach przy zdobywaniu nowej pracy.

Robiąc inspekcję swoich mocnych stron, bądź ze sobą szczery. Pomoże ci to określić te stanowiska, które realistycznie jesteś w stanie zająć. Na przykład, jeśli dopiero co ukończyłeś studia, raczej nie ma co marzyć o pozycji vice prezesa. Z drugiej strony, jeśli pracowałeś na etacie już kilka lat, zdobyłeś doświadczenie w zarządzaniu, wspomniana pozycja jest już bardziej realistyczna …i kto wie, być może w zasięgu twojej ręki.

W karierze zawodowej, podobnie jak w prowadzeniu auta, zawsze możesz dolać więcej paliwa i jechać w dalszą podróż. Podstawą jest określenie swojego przeznaczenia i rozrysowanie mapy (planu), która do niego prowadzi. Każda praca, jaką zdobywasz i każdy stopień, jaki osiągasz, w połączeniu z wiedzą i bagażem doświadczeń, daje ci jeszcze więcej paliwa na podróż po drodze ku lepszej karierze.

Aby odkryć, jak daleko możesz zajechać z obecnego miejsca w swojej karierze zawodowej, po prostu oceń swoje mocne strony i kwalifikacje. Przez to będziesz potrafił zidentyfikować stanowiska, jakie będą ci sprawiały satysfakcję i na jakie się nadajesz. Plusem jest to, iż każdy ma jakieś unikalne mocne strony. Określ swoje, a łatwiej ci będzie skupić się na ofertach, które masz największą szansę zdobyć.

Rozmowa kwalifikacyjna jest …trochę jak randki

Poszukując partnera życiowego, dla niektórych ludzi może być kluczowy twój wygląd i prezentacja, podczas gdy innych zafascynuje ciepła, wspaniała osobowość. Niektórzy wolą umawiać się z osobami ustatkowanymi i spokojnymi, podczas gdy inni mają ochotę na ludzi bardziej wyluzowanych, z poczuciem humoru i ładnym uśmiechem.

Niezależnie, czy chodzi o wygląd, uśmiech, osobowość, cechy charakteru — wszyscy mamy jakieś mocne strony, które czynią nas atrakcyjnymi w stosunku do innych. Podobnie na rozmowie o pracę. Niektórzy rekruterzy poszukują osób z wyjątkową osobowością, inni z możliwie szerokim doświadczeniem praktycznym.

Kluczową rolę odgrywa rozpoznanie swoich własnych atutów i przedstawienie ich w najlepszym świetle. Dzięki temu zaprezentujesz się swojemu potencjalnemu pracodawcy najlepiej, jak to tylko możliwe.

Nie znam cię osobiście, ale wiem, że masz wielkie możliwości zdobywania celów — zarówno osobistych, jak i prywatnych. Wiem to, ponieważ żaden człowiek nie urodził się po to, aby ponosić w życiu porażki. Każdy z nas — każdy — urodził się po to, aby żyć według własnej woli.

Między szczęśliwym a nieszczęśliwym życiem stoją zazwyczaj …irracjonalne przekonania. Mechanizm umysłu jest bowiem prosty: oddaje to, co do niego włożysz.

Myśli trafiają do podświadomości poprzez świadomość. Myśl, która dostaje się do podświadomości, zapuszcza tam korzenie. Świadome powtarzanie tej myśli (np. „jestem do niczego” lub „zasługuję na radość i szczęście”) to jak regularne podlewanie raz zasianej rośliny. Wkrótce urośnie, zapuści głębsze korzenie, zacznie zajmować więcej miejsca, być lepiej widoczna… W efekcie — powstaje przekonanie. Każde nowe przekonanie to jeden z wielu składników twojej osobowości.

PYTANIE: W jaki sposób się postrzegasz? Wierzysz, że możesz osiągnąć to, co sobie zaplanujesz? Jeśli masz mało wiary we własnego siebie, wiedz, że to sprawa wrosłych w podświadomość przekonań. (Aby sobie lepiej wyobrazić działanie przekonań z poziomu podświadomości, zadaj sobie pytanie — czy stawiasz wobec nich znak zapytania? Bierzesz pod uwagę, że mogą być nieprawdziwe? Jeśli nie, to znaczy, że zapuściły korzenie. Jest to dla ciebie niejako „fakt dokonany”. Dlatego nie myślisz o nich … nie poddajesz w wątpliwość … tylko po prostu nimi żyjesz.) Wyrwanie ich z korzeniami często stanowi przełom w życiu człowieka. Do tego powrócimy w przyszłości!

Wracając do tematu …

Więcej rad, porad i wskazówekKiedy już znalazłeś ofertę pracy, pierwszy etap masz za sobą. Przed tobą rozmowa kwalifikacyjna — jedna, dwie lub więcej, w zależności od szczebla i firmy.

To etap równie ważny, co pierwszy. Będziesz miał prawdopodobnie wielu rywali. Aby wyjść wśród nich na prowadzenie … aby zrobić na rekrutujących najlepsze wrażenie … aby praktycznie zapewnić sobie zwycięstwo … potrzebujesz możliwie najlepiej przedstawić swoje mocne strony.

„Jakie są pańskie mocne strony” — praktycznie żadna rozmowa o pracę nie odbywa się bez tego pytania. Nie bez powodu. Jest to jedna z najważniejszych rzeczy, jaka interesuje rekrutantów. Oni wiedzą, że to, w czym jesteś naprawdę dobry, może być twoim najlepszym atutem i najlepiej oddziaływać na produktywność i efekty pracy.

Przygotuj się zatem pod tym względem, a zwycięstwo na rozmowie masz niemal zagwarantowane. Aby jak najlepiej wyartykułować swoje mocne strony, będziesz potrzebował CZTERECH elementów, stanowiących fundamenty …i to będzie tematem następnego artykułu.

Życzę najlepszego,

Wyślij na FB

About Mariusz

Opis

Speak Your Mind

*

Przeczytaj poprzedni wpis:
Jeśli inni mogą, możesz i TY! 7 sposobów na lepsze życie zawodowe i osobiste

Prawdopodobnie najważniejszym kluczem do zdobycia wymarzonej pracy … osiągnięcia sukcesu w tej pracy … i odczuwania z jej powodu spełnienia...

Zamknij