Dobry pracownik nie musi szukać pracy. Często firmy same starają się o niego proponując mu wysokie zarobki i różne benefity. Każdy z nas chciałby być najlepszym pracownikiem, jednak nie zawsze wiemy co zrobić, żeby być w taki sposób postrzeganymi. Poniżej przedstawiamy kilka wskazówek, które pomogą pracownikom się wyróżnić i zdobyć uznanie w oczach pracodawcy.
Zaangażowanie to podstawa
Duże zaangażowanie w pracę może się niektórym źle kojarzyć. Dobry pracownik jest jednak zaangażowany w pozytywnym sensie. Nie jest to osoba, która zostaje w pracy po godzinach, ale maksymalnie wykorzystuje czas, który spędza w firmie. Jeżeli chcemy być dobrymi pracownikami przestańmy marnować czas. Najgorsze co możemy zrobić to zajmowanie się w czasie pracy czynnościami, które nie są z nią związane. Postarajmy się, żeby najważniejsze i najpilniejsze zadania wykonywać zawsze na początku. Wówczas nawet, gdy nie zdążymy zrobić wszystkiego, nie będzie miało to negatywnego wpływu na naszą efektywność.
Dobre efekty pracy
Dobry pracownik to taki, który przynosi korzyści swojej firmie. Jeżeli coś nam się udaje, na przykład pozyskujemy nowych klientów – starajmy się to podkreślać. Pracodawcy zawsze będą skłonni zapłacić więcej pracownikowi, który pozwala ich firmie zwiększyć zyski.
Będziemy zdecydowanie bardziej efektywni, jeżeli nasze nastawienie do wykonywanej pracy będzie pozytywne. Nawet jeśli zadanie, nad którym obecnie pracujemy nie wydaje się nam szczególnie ciekawe, zastanówmy się czego możemy się dzięki niemu nauczyć. Zawsze możemy znaleźć pozytywne aspekty wykonywanej pracy. Bardzo nudne i monotonne zajęcia uczą nas cierpliwości. Praca z trudnym klientem to sposób, żeby nauczyć się panować nad stresem, a także doskonalić nasze kompetencje interpersonalne.
Jeżeli pracujemy z klientami, starajmy się podtrzymywać z nimi dobre relacje. Dzięki temu pracodawca i współpracownicy będą mieli wrażenie, że tylko my jesteśmy w stanie załatwić sprawy z tymi osobami.
Dbajmy o relacje ze współpracownikami
Niezależnie od tego w jakiej branży pracujemy, dobre relacje ze współpracownikami są niezwykle ważne. Wpływają one na pozytywną atmosferę w firmie i sprawiają, że wszyscy mają ochotę przychodzić do pracy. Dobry pracownik stara się zintegrować z innymi osobami zatrudnionymi w firmie. Wspólne wyjście, czy rozmowy na tematy nie związane z pracą sprawiają, że praca zespołowa staje się bardziej efektywna. Dobry pracownik jest pomocny, otwarty, uczciwy, unika plotek.
Lojalność jest w cenie
Pracodawcy niechętnie zatrudniają osoby, które często zmieniają pracę. Proces rekrutacji ma przede wszystkim wyeliminować osoby, które za kilka miesięcy zrezygnują z zatrudnienia. Generują one duże koszty. Pracodawca musi zapłacić za ich rekrutację i szkolenia, co zazwyczaj nie jest opłacalne, gdy pracownik jest w firmie jedynie przez kilka miesięcy.
Dobry pracownik jest samodzielny
Pracodawcy chcą zatrudniać pracowników samodzielnych, którzy wiedzą co należy do ich obowiązków. Nie wymagają oni stałego kontrolowania.
Kompetencje przywódcze i sprawna praca w grupie
Większość pracodawców ceni pracowników, którzy posiadają zdolności przywódcze, a jednocześnie dobrze radzą sobie w pracy zespołowej. Osoba, która posiada kompetencje przywódcze jest w stanie przejąć część obowiązków pracodawcy, co często jest dla niego dużym odciążeniem.
Umiejętność rozwiązywania problemów
Jedną z najważniejszych cech dobrego pracownika jest umiejętność rozwiązywania problemów. Dzięki niej działania firmy stają się bardziej efektywne. Warto zdawać sobie sprawę, że rozwiązywania problemów w wielu przypadkach można się nauczyć (wystarczy, że przy każdej nadarzającej się okazji będziemy starali się rozwiązać problem). Nie jest to magiczna umiejętność dana jedynie nielicznym wybrańcom.
Gotowość do ciągłego uczenia się
Bardzo ważną cechą dobrego pracownika jest nastawienie na ciągłe uczenie się. Warto czytać literaturę branżową, chodzić na kursy i szkolenia, w razie wątpliwości pytać specjalistów w danej dziedziny. Osoba posiadająca nawyk ciągłego uczenia się każdego dnia staje się coraz lepsza, a przez to trudna do zastąpienia.
Zwiększona odporność na stres
Dobry pracownik posiada odporność na stres. Nie oznacza to jednak, że jest w stanie pracować z toksycznym szefem i współpracownikami. Odporność na stres oznacza raczej umiejętność zachowania zimnej krwi w konfliktowych sytuacjach (większość osób pod wpływem stresu ulega emocjom i podejmuje niewłaściwe decyzje). Jest to również umiejętność pracy pod presją czasu.
Cechy dobrego pracownika w CV – jak o nich pisać?
Jeżeli posiadamy cechy dobrego pracownika, koniecznie wspomnijmy o tym w CV (kompetencje miękkie powinny znaleźć się pod umiejętnościami twardymi). Warto jest napisać szczególnie o cechach, które są pożądane na stanowisku, o które się ubiegamy. Pisząc o cechach dobrego pracownika musimy zastanowić się w jakich sytuacjach mieliśmy okazję je wykorzystać (jest to częste pytanie na rozmowach kwalifikacyjnych).